Szkolenie INDYWIDUALNY PLAN DZIAŁANIA W PRACY KLUCZOWEGO PRACOWNIKA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY

Opis szkolenia INDYWIDUALNY PLAN DZIAŁANIA W PRACY KLUCZOWEGO PRACOWNIKA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY

 Warsztat ma na celu:
–    Praktyczne zdobycie i utrwalenie umiejętności określanie potencjału rozwoju pracowników.
–    Ustrukturyzowanie wiedzy z zakresu tworzenia opisów stanowisk pracy oraz modeli kompetencji.
–    Umiejętność dostosowywania planów rozwoju do etapy w rozwoju zawodowym pracowników,
–    Praktyczne tworzenie planów ścieżki kariery zawodowej.
–    Świadome uwzględnienie mocnych stron i potencjału poszczególnych typów osobowości pracowników w rozwoju zawodowym.

Metodologia szkolenia:
–    Warsztat
–    Wykład interaktywny
–    Praca indywidualna,
–    Dyskusja moderowana,
–    Case study
–    Testy autodiagnostyczne,
–    Testy osobowości.

Program szkolenia:

MÓJ POTENCJAŁ ZAWODOWY
–    świadomość własnych kompetencji zawodowych
–    plan rozwoju kompetencji na danym stanowisku
–    wykorzystanie nowych umiejętności i potencjału w firmie
–    opis kompetencji wykorzystywanych w PUP
–    analiza potencjału zawodowego

MOJE KOMPETENCJE ADAPTACYJNE
–    jak najlepiej zaprezentować samego siebie,
–    jak być bardziej asertywnym,
–    w jaki sposób radzić sobie ze zmianą,
–    jak najskuteczniej komunikować się z innymi.
–    otwartość na zmiany, kreatywność, samodzielność, autoprezentacja, komunikacja.

MOJE ASPIRACJE I MOTYWACJA
–    bilans kompetencji – określenie ich mocnych i słabych stron
–    mój poziom asertywności
–    czy umiem działać w stresie
–    analiza motywacji i warunków sukcesu

MOJA OSOBOWOŚĆ
–    rozpoznawanie typów osobowościowych
–    analiza własnego typu osobowości
–    analiza cech osobowości wykorzystywanych podczas pracy w PUP
–    motywowanie i dobór reakcji czterostrefowy model zachowań
–    zasady skutecznej komunikacji w ramach podobnych stylów społecznych
–    zasady skutecznej komunikacji osób o różnych stylach społecznych
–    jak mówić aby inni słuchali, jak słuchać aby inni mówili
–    samopostrzeganie i ocena innych w zależności od typu osobowości
–    SWOT, czyli silne i słabe strony w negocjacjach mojego modelu zachowań

Możliwość przeprowadzenia analizy osobowości uczestników w oparciu o test osobowości TTI Ltd.
INSIGHTS Analysen by SCHEELEN Institut fur Managementberatug und Bildungsmarketing