Opis szkolenia Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy
OPIS SZKOLENIA
Niezwykle kompleksowe, praktyczne, oparte na bardzo dużym doświadczeniu eksperta prowadzącego szkolenie, w trakcie, którego przedstawiane są wszystkie istotne aspekty przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Omawiane są sposoby rozpoznawania i klasyfikowania zachowań i postaw, a także sprawdzone sposoby przeciwdziałania na gruncie zarządczym i psychologicznym. Omawiane są również najnowsze zmiany w przepisach oraz ich konsekwencje dla organizacji. Wskazywana jest również rola i zadania kadry kierowniczej i pracowników w zwalczaniu mobbingu i dyskryminacji.
PROGRAM SZKOLENIA
Wprowadzenie
Prawo, standardy zarządzania – dlaczego mówimy o mobbingu i dyskryminacji
Pojęcie mobbingu – właściwe rozumienie.
Przykłady zachowań mobbingowych, a zachowania niebędące mobbingiem, identyfikacja mobbingu (45 cech mobbingu wg Heinza Leymanna – szczegółowe omówienie 45 punktów – właściwe ich rozumienie).
Jak wygląda „cienka czerwona linia” oddzielająca mobbing od działań, zachowań dopuszczalnych i właściwych w miejscu pracy
Dyskryminacja w zatrudnieniu - przejawy, rozumienie zjawiska
Molestowanie seksualne – przejawy rozumienie zjawiska)
Podsumowanie – czym jest mobbing, czym się różni mobbing od dyskryminacji i molestowania
Zmiany przepisów i konsekwencje mobbingu i dyskryminacji
Konsekwencje zmian przepisów we wrześniu 2019 dla pracodawców i dla kadry kierowniczej (mobbing i dyskryminacja)
Kluczowe, przygotowane zmiany przepisów dotyczących mobbingu w latach 2020 - 2021
Skutki związane z ze zmianą ustawy odpowiedzialności podmiotów zbiorowych
Ciężar dowodu w sprawach o mobbing (dyskryminację)
Praktyka sądowa – najważniejsze orzeczenia
Konsekwencje mobbingu, dyskryminacji dla firmy, zespołów, skutki indywidualne
Przyczyny i skala zjawisk
Mobber - kto i kiedy nim zostaje?
Kto może być ofiarą?
Rzeczywista skala zagrożenia w polskich realiach
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji – obowiązek pracodawcy i pracowników
Możliwy zakres działań wynikający z obowiązku pracodawcy – zestawienie
Omówienie dobrych procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych
Stosunki pomiędzy kadrą kierowniczą a pracownikami, stosunki pomiędzy pracownikami - dopuszczalny zakres ingerencji ze strony przełożonych
Wymagania dotyczące postaw i zachowań pracowników – kontekst mobbingu
Konflikty od strony prawnej
Rozliczanie pracowników a kwestie mobbingu
Prawo do oceny – po stronie kierownictwa
Dyscyplinowanie pracowników - różnice pomiędzy dyscyplinowaniem, krytyką, a oceną
Krytykowanie pracownika - granice krytyki, zasady jej prowadzenia
Stosowanie sankcji wobec sprawców – czy i w jakim zakresie? Przykłady sankcji stosowanych w firmach
Reagowanie na przejawy mobbingu i dyskryminacji
Sposoby identyfikowania sytuacji w rozmowach z pracownikami – przykłady
Wyjaśnianie różnic pomiędzy mobbingiem a krytyką – przewodnik dla menedżera
Prowadzenie spotkań z podwładnymi – jak uniknąć oskarżeń o mobbing!
Podsumowanie i rekomendacje dla uczestników szkolenia
CZAS TRWANIA SZKOLENIA
1 dzień (8 h szkoleniowych , 1 h szkoleniowa = 45 minut)
ZGŁOSZENIE UDZIAŁU W SZKOLENIU Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy
Zgłoś swój udział w szkoleniu "Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy" wypełniając formularz on-line na naszej stronie lub pobierając formularz PDF.
TERMINY SZKOLEŃ Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy
Termin i miejsce szkolenia ustalane są z Klientem.
WYCENA SZKOLENIA ZAMKNIĘTEGO
Szkolenie "Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy" może zostać zorganizowane w formie zamkniętej w
ustalonym miejscu i czasie. Wypełnij formularz wyceny szkolenia zamkniętego, aby poznać szczegóły
oferty.
Celem szkolenia jest prezentacja najskuteczniejszych narzędzi naboru i selekcji pracowników. Uczestnicy otrzymają narzędzia pozwalające na zminimalizowanie ryzyka projektu rekrutacyjnego.
Szkolenie ma na celu zaznajomienie uczestników z przepisami dotyczącymi zatrudniania cudzoziemców w Polsce ze szczególnym uwzględnieniem zatrudniania obywateli Ukrainy.
Ta strona używa plików cookies i podobnych technologii m.in. w celach: świadczenia usług oraz statystyk. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że będą one umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia. Szczegóły znajdziesz w
Polityce dotyczącej cookies.
[OK, akceptuję cookies]