Opis szkolenia RODZAJE UMÓW W PROCESIE ZATRUDNIENIA
CELE SZKOLENIA
Omówienie najnowszych zasad w ustalaniu wynagrodzenia z tytułu świadczenia usług dla zleceniobiorców oraz związanych z tym obowiązków zleceniodawców, wskazanie sposobów unikania pułapek w ustalaniu obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym, a tym samym przekwalifikowania przez organy kontrolne umowy ze składką zdrowotną w umowę podlegająca również ubezpieczeniom społecznym, wskazanie sposobów zawierania umów zleceń i o dzieło w celu uniknięcia przekwalifikowania ich w umowy pracę i odpowiednio umowy zlecenie.
PROGRAM SZKOLENIA
1. Nowe uregulowania prawne w zakresie minimalnego wynagrodzenia dla zleceniobiorcy
Stawka godzinowa dla zleceniobiorcy oraz sposób obliczania wynagrodzenia
Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy
Sankcje za niezgodne naliczanie wynagrodzenia dla zleceniobiorcy
Nowe uprawnienia kontrolne PIP w zakresie zatrudnienia na umowy cywilnoprawne
2. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym od 2016 roku
Zasady oskładkowania umów zlecenia
Ogólne zasady rozpatrywania obowiązku ubezpieczeń emerytalnego i rentowego w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń
Sposoby dokumentowania przez zleceniobiorcę zwolnienia z opłacania składek emerytalnej i rentowej
3. Zbieg tytułów do ubezpieczeń
Umowy zlecenia przy braku innych tytułów do ubezpieczeń
Umowy zlecenia z własnymi pracownikami
Umowy zlecenia z osobami zatrudnionymi w innej firmie
Umowy zlecenia z emerytami i rencistami
Umowy zlecenia zawarte ze studentami i osobami uczącymi się do 26 roku życia
Umowy zlecenia/współpracy ze zleceniobiorcą i prowadzenie działalności gospodarczej
Umowy zlecenia i bycia członkiem rady nadzorczej
Umowy o pracę nakładczą i prowadzenie działalności gospodarczej
Umowy o pracę nakładczą i umowy zlecenia oraz prowadzenia pozarolniczej działalności
Kontrakt menadżerski a prowadzenie działalności gospodarczej
4. Istotne różnice pomiędzy umowami
Różnice pomiędzy umową o dzieło a umową zlecenia
Różnice pomiędzy umową zlecenia a umową o pracę
Możliwość zwarcia umowy zlecenia w miejsce umowy o pracę
5. Zmiana kwalifikacji rodzaju umowy a rozliczenie składkowo-podatkowe
Z umowy zlecenia na umowę o pracę
Z umowy zlecenia podlagającej składce na ubezpieczenie zdrowotne w umowę zlecenia podlegającą ubezpieczeniom społecznym
Z umowy o dzieło na umowę zlecenia
6. Planowane zmiany w umowach cywilnoprawnych
Minimalna stawka godzinowa i jej coroczna waloryzacja
Wyłączenia ze stosowania minimalnej stawki godzinowej
Ewidencja czasu pracy
Archiwizacja ewidencji czasu pracy
7. Orzecznictwo w zakresie umów cywilnoprawnych
ZGŁOSZENIE UDZIAŁU W SZKOLENIU RODZAJE UMÓW W PROCESIE ZATRUDNIENIA
Zgłoś swój udział w szkoleniu "RODZAJE UMÓW W PROCESIE ZATRUDNIENIA" wypełniając formularz on-line na naszej stronie lub pobierając formularz PDF.
TERMINY SZKOLEŃ RODZAJE UMÓW W PROCESIE ZATRUDNIENIA
Termin i miejsce szkolenia ustalane są z Klientem.
WYCENA SZKOLENIA ZAMKNIĘTEGO
Szkolenie "RODZAJE UMÓW W PROCESIE ZATRUDNIENIA" może zostać zorganizowane w formie zamkniętej w
ustalonym miejscu i czasie. Wypełnij formularz wyceny szkolenia zamkniętego, aby poznać szczegóły
oferty.
W trakcie szkolenia przedstawiane są istotne aspekty przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Omawiane są sposoby rozpoznawania i klasyfikowania zachowań i postaw, a przeciwdziałania.
Celem szkolenia jest prezentacja najskuteczniejszych narzędzi naboru i selekcji pracowników. Uczestnicy otrzymają narzędzia pozwalające na zminimalizowanie ryzyka projektu rekrutacyjnego.
Celem szkolenia jest przygotowanie menedżerów do efektywnego i samodzielnego prowadzenia ocen pracowniczych, wyjaśnienie zasad skutecznej oceny pracownika, wskazanie metod i technik oceny.
Ta strona używa plików cookies i podobnych technologii m.in. w celach: świadczenia usług oraz statystyk. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że będą one umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia. Szczegóły znajdziesz w
Polityce dotyczącej cookies.
[OK, akceptuję cookies]