W dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu, przyciąganie i zatrzymanie najlepszych talentów to klucz do sukcesu.
Czy chcesz aby Twoja firma
- była postrzegana jako atrakcyjny pracodawca ?
- wyróżniała się na tle konkurencji ?
- przyciągała właściwych kandydatów ?
Zainwestuj w employer branding
czyli zestaw działań mających na celu zakomunikowanie na rynku pracy największych atutów Twojej firmy, dzięki którym pracownicy chcą zostać u Was na dłużej, a kandydaci spełniający Wasze oczekiwania, chętnie będą aplikować na Wasze oferty pracy.
Dlaczego warto zainwestować w employer branding?
Skorzystaj z doradztwa w zakresie employer branding, które jest odpowiedzią na rosnące potrzeby firm pragnących wyróżnić się na rynku pracy
Co oferujemy?
ANALIZA MARKI PRACODAWCY
Zbadamy jak Twoja firma jest postrzegana na rynku oraz jakie elementy można poprawić.
KREACJA UNIKALNEJ PROPOZYCJI WARTOŚCI
Pomożemy zdefiniować co czyni Twoją firmę wyjątkową w oczach pracowników.
PLAN DZIAŁANIA
Opracujemy strategię, która pomoże w budowaniu pozytywnego wizerunku oraz przyciąganiu talentów.
WSPARCIE W IMPLEMENTACJI
Nasz doradca pomoże we wdrożeniu zaplanowanych działań, aby osiągnąć zamierzone cele.
Nasz ekspert opracuje strategię employer brandingową dla Twojej firmy, którą Wasz zespół HR będzie mógł realizować samodzielnie lub we współpracy z nami.
Dzięki temu zyskasz gotowy plan działań wizerunkowych, które zwiększą widoczność i atrakcyjność Twojej marki na rynku pracy, a jednocześnie pomogą obniżyć koszt rekrutacji i rotację pracowników.
Na czym polega współpraca z naszym ekspertem od Employer Brandingu?
1. Poznanie potrzeb Twojej firmy
Wspólnie ustalamy, czy potrzebujesz kompleksowej obsługi w zakresie budowania wizerunku pracodawcy, czy chcesz sie skupić na jakimś konkretnym obszarze.
Audyt marki pracodawcy
Dowiesz się jak Waszą firmę postrzegają kandydaci i pracownicy. Przyjrzymy się Twojej stronie kariera, mediom społecznościowym, ofertom pracy, procesowi rekrutacji aby sprawdzić czy treści, które kierujesz do kandydatów i sposób ich komunikacji jest wystarczająco atrakcyjny.
Analiza działań konkurencji
Dowiesz się czego nie powielać, co ułatwi projektowanie działań wizerunkowych odróżniających Waszą firmę od innych podobnych firm na rynku.
Zdefiniowanie grup docelowych (tzw. Person)
Przygotowanie opisu fikcyjnego kandydata, który odzwierciedla cechy osób aplikujących na stanowiska w Twojej firmie. Oprócz zestawu kompetencji niezbędnych do pracy zawiera też informacje o potrzebach i stylu życia (np. motywacja do pracy, ambicje zawodowe, marzenia, sposób spędzania wolnego czasu, zainteresowania, ulubione media itp..). Dzięki takiej wiedzy o potencjalnych kandydatach, możesz budować dla nich atrakcyjny przekaz odpowiadający na ich potrzeby.
Opracowanie Employee Value Proposition (EVP)
Zestaw kluczowych unikatowych wartości/korzyści, które oferujesz jako pracodawca pracownikom i kandydatom. Na nich opiera się przewaga konkurencyjna Twojej firmy i komunikaty jakie będziesz kierować do kandydatów.
Employee Advocacy
Zestaw działań wizerunkowych opartych na zaangażowaniu ambasadorów Twojej firmy. Pomagamy znaleźć takie osoby w firmie i razem z nimi zaprojektować aktywności promujące Was wśród kandydatów. To najskuteczniejszy i najbardziej ekonomiczny sposób na potwierdzenie atrakcyjności pracodawcy na rynku pracy.
3. Dodatkowo w ramach podjętej z nami współpracy możesz skorzystać z 1h bezpłatnej konsultacji z ekspertem od Employer Brandingu, podczas której omówisz wybrany temat dotyczący wizerunku Twojej firmy w oczach kandydatów
Rozpocznij współpracę z nami, bądź pracodawcą z wyboru, atrakcyjnym dla Twoich pracowników i kandydatów!
Skontaktuj się z nami juz dziś, aby dowiedzieć się, jak możemy pomóc Tobie i Twojej organizacji w budowaniu silnego employer branding, który przyciągnie najlepsze talenty na rynku!
Propozycję współpracy przygotowujemy po dokładnym poznaniu potrzeb i oczekiwań Klienta.
Ekspertka ds. employer brandingu z wieloletnim doświadczeniem w projektowaniu strategii i działań wizerunkowych dla firm z branży produkcyjnej, usługowej i IT.
Wcześniej HRBP, Ekspert ds. projektów HR angażujących pracowników Specjalista Rekrutacji i Candidate Experience, opiekun wielu początkujących rekruterów i stażystów w obszarze HR.
Z wykształcenia psycholog i socjolog, absolwentka Międzywydziałowych Studiów Humanistycznych na Uniwersytecie Śląskim w Katowicach.
Celem jej pracy jest odkrywanie w marce pracodawcy tego, co przyciąga kandydatów, a więc korzyści, które wyróżniają i budują przewagę konkurencyjną firm na rynku pracy.
