Spełniamy wszelkie wymagania niezbędne do realizacji szkoleń dofinansowanych:
- posiadamy certyfikat ISO 9001:2015, potwierdzający wysoką jakość świadczonych usług,
- posiadamy wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych,
- wydajemy certyfikaty/zaświadczenia o ukończeniu szkolenia zgodne z wymogami.
Dlaczego warto skorzystać z dofinansowania na szkolenia organizowane przez SGP - Training & Consulting?
Jesteśmy wsparciem w:
- Określeniu potrzeb szkoleniowych.
- Dopasowaniu tematów szkoleniowych.
- Uzupełnieniu wniosków o dofinansowanie.
Gwarantujemy:
- Szeroki zakres oferowanych szkoleń
- Wnikliwą analizą potrzeb Klienta, co zapewnia skupienie się na kluczowych dla firmy aspektach, zwiększając ogólną efektywność usługi
- Profesjonalną obsługę i organizację szkolenia
- Wysoką efektywność szkoleń
- Trenerów będących ekspertami i praktykami z pasją przekazywania wiedzy
- Przygotowanie dokumentacji poszkoleniowej, w tym finansowej, niezbędnej do rozliczenia w ramach uzyskanego dofinansowania.
- Wzrost kompetencji uczestników szkolenia – wiedzy, postawy, umiejętności
Zyskujesz:
- Niższe koszty przeznaczone na rozwój pracowników.
- Wyższe kwalifikacje pracowników— lepszą efektywność—szybkie zyski dla Firmy.
- Wyższe kompetencje pracowników
- Większe zaangażowanie pracowników—mniejszą rotację kadrową.
- Satysfakcję pracowników — mniej konfliktów i lepszą atmosferę w pracy.
- Wzrost konkurencyjności na rynku.
Czym jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy i kto może ubiegać się o dofinansowanie?
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS), został utworzony ze środków Funduszu Pracy. Ma na celu wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców oraz pracowników, aby umożliwić zwiększenie kompetencji i dostosowanie ich do wymagań zmieniającej się gospodarki. Ze środków KFS mogą skorzystać wszyscy pracodawcy (mikro, małe, średnie i duże przedsiębiorstwa) chcący podnieść kompetencje pracowników. Warunkiem koniecznym, który musi spełnić przedsiębiorca, jest zatrudnienie pracownika na pełen lub część etatu.
Poziom dofinansowania:
- dla mikroprzedsiębiorstw 100% wartości kształcenia
- dla pozostałych firm: 80% wartości kształcenia
* Uwagi: Kwota przyznana na szkolenie dla jednego pracownika nie może przekroczyć w danym roku 300% przeciętnego wynagrodzenia. Środki KFS przekazane pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą stanowią pomoc de minimis
Zapraszamy do zapoznania się z terminami naborów wniosków przez poszczególne Urzędy Pracy w całej Polsce
Priorytety wydatkowania środków KFS ustalone przez Ministra właściwego do spraw pracy w porozumieniu z Radą Rynku Pracy czyli do wykorzystania kwota 219 752 tys. zł.W 2023 roku pracodawcy mogą wystąpić o przyznanie środków na:
- Wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego dla nowozatrudnionych osób (lub osób, którym zmieniono zakres obowiązków) powyżej 50 roku życia.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem oraz osób będących członkami rodzin wielodzietnych.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób poniżej 30 roku życia w zakresie umiejętności cyfrowych oraz umiejętności związanych z branżą energetyczną i gospodarką odpadami.
Priorytety wydatkowania środków rezerwy KFS wynikające z decyzji Rady Rynku Pracy czyli do wykorzystania kwota 44 367 tys. zł
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia.
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
- wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców.
Ścieżka pozyskania dofinansowania z urzędu pracy w ramach KFS
- Wybór szkolenia w oparciu o analizę potrzeb szkoleniowych firmy.
- Wypełnienie wniosku z pomocą SGP- TRAINING & CONSULTING.
- Dostarczenie przez firmę wniosku wraz z załącznikami do powiatowego urzędu pracy. (właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności)
- Weryfikacja wniosku przez urząd pracy.
- Pozytywne rozpatrzenie wniosku i podpisanie umowy między urzędem pracy a firmą.
- Realizacja szkolenia.
- Dostarczenie dokumentacji poszkoleniowej wraz z FV do rozliczenia usługi z urzędem.
Asystujemy w procesie pozyskania dofinansowania, jakie daje system Podmiotowego Finansowania Usług Rozwojowych ze środków unijnych, na usługi mające na celu nabycie, utrzymanie lub wzrost wiedzy, umiejętności tudzież kompetencji przedsiębiorców i ich pracowników.
Kto może ubiegać się o dofinansowanie?
Wsparcie w ramach projektu skierowane jest do pracowników oraz właścicieli mikro, małych i średnich przedsiębiorców, mających swoją jednostkę organizacyjną zarejestrowaną na obszarach województw mogących ubiegać się o dofinansowanie (z projektu wykluczone są województwa mazowieckie i pomorskie).
Na co przyznawane jest dofinansowanie?
Wszystkie usługi rozwojowe tj. szkolenia podnoszące kwalifikacje pracowników (z wyłączeniem tych, które pracodawca zobowiązany jest przeprowadzić z mocy prawa, np. BHP, PPOŻ, SEP). Przedsiębiorca może skorzystać z projektów szkoleniowych stworzonych na potrzeby firmy, tj. szkoleń zamkniętych tylko dla swoich pracowników lub skierować na szkolenia otwarte sprzyjających wymianie doświadczeń.
O jaki poziom dofinansowania może starać się przedsiębiorca?
Poziom dofinansowania kosztów pojedynczej usługi rozwojowej uzależniony jest od wielkości przedsiębiorstwa oraz od województwa, w którym jest ono zarejestrowane.
Poziom dofinansowania ze względu na wielkość przedsiębiorstwa:
- mikroprzedsiębiorstwa - 80%
- małe przedsiębiorstwa - 70%
- średnie przedsiębiorstwa - 50% Możliwe zwiększenie dofinansowania: + 10% jednakże nie więcej niż do 80% przy spełnieniu określonych dodatkowych warunków.
Jakie są etapy w procesie wnioskowania o dofinansowanie?
- Weryfikacja czy przedsiębiorca może ubiegać się o dofinansowanie
- Analiza potrzeb szkoleniowych, pomoc w wyborze odpowiedniej usługi
- Rejestracja i założenie konta na stronie BUR (Bazy Usług Rozwojowych) - zapisanie się na wybrane szkolenie oferowane przez SGP - TRANINIG & CONSULTING
- Proces rejestracji elektronicznej oraz złożenia dokumentacji u wybranego operatora w danym województwie.
- Zakwalifikowanie do projektu, pomyślne weryfikacja dostarczonych do operatora dokumentów, podpisanie umowy z operatorem.
- Udział w usłudze, której przebieg nadzorowany jest przez organizatora.
- Zakończenie usługi potwierdzone otrzymaniem certyfikatu oraz wystawieniem FV przez SGP- Training & Consulting niezbędnej do rozliczenia usługi.
- Wypełnienie przez uczestników szkolenia i przedsiębiorcę ankiety poszkoleniowej.
