Szkolenia dofinansowane

Skorzystaj z doświadczenia SGP- Training & Consulting w realizacji szkoleń dofinansowanych ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz środków unijnych w ramach Bazy Usług Rozwojowych.

Spełniamy wszelkie wymagania niezbędne do realizacji szkoleń dofinansowanych:

• posiadamy certyfikat ISO 9001:2015, potwierdzający wysoką jakość świadczonych usług,
• posiadamy wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych,
• wydajemy certyfikaty/zaświadczenia o ukończeniu szkolenia zgodne z wymogami.

Dlaczego warto skorzystać z dofinansowania na szkolenia organizowane przez SGP - Training & Consulting?

Jesteśmy wsparciem w:

• Określeniu potrzeb szkoleniowych.
• Dopasowaniu tematów szkoleniowych.
• Uzupełnieniu wniosków o dofinansowanie.

Gwarantujemy:

1. Szeroki zakres oferowanych szkoleń
2. Wnikliwą analizą potrzeb Klienta, co zapewnia skupienie się na kluczowych dla firmy aspektach, zwiększając ogólną efektywność usługi
3. Profesjonalną obsługę i organizację szkolenia
4. Wysoką efektywność szkoleń
5. Trenerów będących ekspertami i praktykami z pasją przekazywania wiedzy
6. Przygotowanie dokumentacji poszkoleniowej, w tym finansowej, niezbędnej do rozliczenia w ramach uzyskanego dofinansowania.
7. Wzrost kompetencji uczestników szkolenia – wiedzy, postawy, umiejętności

Zyskujesz:

1. Niższe koszty przeznaczone na rozwój pracowników.
2. Wyższe kwalifikacje pracowników— lepszą efektywność—szybkie zyski dla Firmy.
3. Wyższe kompetencje pracowników
4. Większe zaangażowanie pracowników—mniejszą rotację kadrową.
5. Satysfakcję pracowników — mniej konfliktów i lepszą atmosferę w pracy.
6. Wzrost konkurencyjności na rynku.

Rozwój kompetencji z Krajowym Funduszem Szkoleniowym – Oferta dla Twojej Firmy

Zapraszamy do współpracy z naszą firmą szkoleniową, która wspiera rozwój zawodowy zgodnie z priorytetami Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). Dzięki naszej ofercie masz szansę zrealizować swoje cele szkoleniowe i zwiększyć potencjał Twojej organizacji, korzystając z dostępnych środków publicznych.

Czym jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy?

KFS został utworzony ze środków Funduszu Pracy. Ma na celu wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców oraz jego pracowników, aby umożliwić zwiększenie kompetencji i dostosowanie ich do wymagań zmieniającej się gospodarki.

Kto może skorzystać z dofinansowania w ramach KFS?

Pracodawca w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia (…), czyli podmiot zatrudniający pracowników na podstawie umowy o pracę.

Poziom dofinansowania:

• dla mikroprzedsiębiorstw 100% wartości kształcenia
• dla pozostałych firm: 80% wartości kształcenia

* Uwagi: Kwota przyznana na szkolenie dla jednego pracownika nie może przekroczyć w danym roku 300% przeciętnego wynagrodzenia. Środki KFS przekazane pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą stanowią pomoc de minimis

Na jakie obszary kształcenia kładzie szczególny nacisk KFS w 2025 roku?

• Rozwój w zawodach deficytowych – podnosimy kwalifikacje w zawodach szczególnie poszukiwanych w Twoim regionie. (Barometr zawodów deficytowych)
• Wdrażanie nowych technologii – przygotowujemy pracowników do pracy z nowoczesnymi procesami i narzędziami, wspierając rozwój firmy.
• Szkolenia dla terenów popowodziowych – pomagamy firmom z obszarów dotkniętych kataklizmem w odbudowie kompetencji zespołu.
• Zdrowie psychiczne i różnorodność – szkolimy w zakresie budowania przyjaznych środowisk pracy, zarządzania wiekiem oraz radzenia sobie ze stresem.
• Sektor usług zdrowotnych i opiekuńczych – wspieramy rozwój kwalifikacji niezbędnych w tych kluczowych branżach.

Zapraszamy do zapoznania się z terminami naborów wniosków przez poszczególne Urzędy Pracy w całej Polsce

Limit podstawowy tzw. Pula Ministra:

Urzędy pracy w puli będą miały do wykorzystania 336 509,00 zł. Wśród priorytetów wydatkowania są:

1. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie lub w województwie.
2. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.
3. Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku.
4. Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.
5. Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej.
6. Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy.
7. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych.
8. Rozwój umiejętności cyfrowych. 9) Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.

Środki z rezerwy KFS

Urzędy pracy w puli rezerwy będą miały do wykorzystania 83 082 tys. zł. Priorytety wydatkowania środków rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego wynikające z decyzji Rady Rynku Pracy to:

• wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 50. roku życia;
• wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności;
• wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem;
• wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach, które powiatowe urzędy pracy określają na podstawie wybranych przez siebie dokumentów strategicznych, analiz czy planów rozwoju jako istotne dla danego powiatu czy województwa.

Jak działamy?

• Indywidualne podejście – wspólnie z Tobą analizujemy potrzeby szkoleniowe Twojej firmy.
• Pomoc w formalnościach – wspieramy w procesie aplikacji o środki KFS.
• Profesjonalna realizacja szkoleń – gwarantujemy wysoką jakość i efektywność świadczonej usługi.

Asystujemy w procesie pozyskania dofinansowania, jakie daje system Podmiotowego Finansowania Usług Rozwojowych ze środków unijnych, na usługi mające na celu nabycie, utrzymanie lub wzrost wiedzy, umiejętności tudzież kompetencji przedsiębiorców i ich pracowników.

Kto może ubiegać się o dofinansowanie?

Wsparcie w ramach projektu skierowane jest do pracowników oraz właścicieli mikro, małych i średnich przedsiębiorców, mających swoją jednostkę organizacyjną zarejestrowaną na obszarach województw mogących ubiegać się o dofinansowanie (z projektu wykluczone są województwa mazowieckie i pomorskie).

Na co przyznawane jest dofinansowanie?

Wszystkie usługi rozwojowe tj. szkolenia podnoszące kwalifikacje pracowników (z wyłączeniem tych, które pracodawca zobowiązany jest przeprowadzić z mocy prawa, np. BHP, PPOŻ, SEP). Przedsiębiorca może skorzystać z projektów szkoleniowych stworzonych na potrzeby firmy, tj. szkoleń zamkniętych tylko dla swoich pracowników lub skierować na szkolenia otwarte sprzyjających wymianie doświadczeń.

O jaki poziom dofinansowania może starać się przedsiębiorca?

Poziom dofinansowania kosztów pojedynczej usługi rozwojowej uzależniony jest od wielkości przedsiębiorstwa oraz od województwa, w którym jest ono zarejestrowane.

Poziom dofinansowania ze względu na wielkość przedsiębiorstwa:

• mikroprzedsiębiorstwa - 80%
• małe przedsiębiorstwa - 70%
• średnie przedsiębiorstwa - 50% Możliwe zwiększenie dofinansowania: + 10% jednakże nie więcej niż do 80% przy spełnieniu określonych dodatkowych warunków.

Jakie są etapy w procesie wnioskowania o dofinansowanie?

1. Weryfikacja czy przedsiębiorca może ubiegać się o dofinansowanie
2. Analiza potrzeb szkoleniowych, pomoc w wyborze odpowiedniej usługi
3. Rejestracja i założenie konta na stronie BUR (Bazy Usług Rozwojowych) - zapisanie się na wybrane szkolenie oferowane przez SGP - TRANINIG & CONSULTING
4. Proces rejestracji elektronicznej oraz złożenia dokumentacji u wybranego operatora w danym województwie.
5. Zakwalifikowanie do projektu, pomyślne weryfikacja dostarczonych do operatora dokumentów, podpisanie umowy z operatorem.
6. Udział w usłudze, której przebieg nadzorowany jest przez organizatora.
7. Zakończenie usługi potwierdzone otrzymaniem certyfikatu oraz wystawieniem FV przez SGP- Training & Consulting niezbędnej do rozliczenia usługi.
8. Wypełnienie przez uczestników szkolenia i przedsiębiorcę ankiety poszkoleniowej.