Szkolenie Rodzaje umów w procesie zatrudnienia
szkolenie zamknięte
Omówienie najnowszych zasad w ustalaniu wynagrodzenia z tytułu świadczenia usług dla zleceniobiorców oraz związanych z tym obowiązków zleceniodawców.
CELE SZKOLENIA
Omówienie najnowszych zasad w ustalaniu wynagrodzenia z tytułu świadczenia usług dla zleceniobiorców oraz związanych z tym obowiązków zleceniodawców, wskazanie sposobów unikania pułapek w ustalaniu obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym, a tym samym przekwalifikowania przez organy kontrolne umowy ze składką zdrowotną w umowę podlegająca również ubezpieczeniom społecznym, wskazanie sposobów zawierania umów zleceń i o dzieło w celu uniknięcia przekwalifikowania ich w umowy pracę i odpowiednio umowy zlecenie.
PROGRAM SZKOLENIA: Rodzaje umów w procesie zatrudnienia
1. Nowe uregulowania prawne w zakresie minimalnego wynagrodzenia dla zleceniobiorcy:
- Stawka godzinowa dla zleceniobiorcy oraz sposób obliczania wynagrodzenia,
- Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy,
- Sankcje za niezgodne naliczanie wynagrodzenia dla zleceniobiorcy,
- Nowe uprawnienia kontrolne PIP w zakresie zatrudnienia na umowy cywilnoprawne.
2. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym od 2016 roku:
- Zasady oskładkowania umów zlecenia,
- Ogólne zasady rozpatrywania obowiązku ubezpieczeń emerytalnego i rentowego w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń,
- Sposoby dokumentowania przez zleceniobiorcę zwolnienia z opłacania składek emerytalnej i rentowej.
3. Zbieg tytułów do ubezpieczeń:
- Umowy zlecenia przy braku innych tytułów do ubezpieczeń,
- Umowy zlecenia z własnymi pracownikami,
- Umowy zlecenia z osobami zatrudnionymi w innej firmie,
- Umowy zlecenia z emerytami i rencistami,
- Umowy zlecenia zawarte ze studentami i osobami uczącymi się do 26 roku życia,
- Umowy zlecenia/współpracy ze zleceniobiorcą i prowadzenie działalności gospodarczej,
- Umowy zlecenia i bycia członkiem rady nadzorczej,
- Umowy o pracę nakładczą i prowadzenie działalności gospodarczej,
- Umowy o pracę nakładczą i umowy zlecenia oraz prowadzenia pozarolniczej działalności,
- Kontrakt menadżerski a prowadzenie działalności gospodarczej.
4. Istotne różnice pomiędzy umowami:
- Różnice pomiędzy umową o dzieło a umową zlecenia,
- Różnice pomiędzy umową zlecenia a umową o pracę,
- Możliwość zwarcia umowy zlecenia w miejsce umowy o pracę.
5. Zmiana kwalifikacji rodzaju umowy a rozliczenie składkowo-podatkowe:
- Z umowy zlecenia na umowę o pracę,
- Z umowy zlecenia podlagającej składce na ubezpieczenie zdrowotne w umowę zlecenia podlegającą ubezpieczeniom społecznym,
- Z umowy o dzieło na umowę zlecenia.
6. Planowane zmiany w umowach cywilnoprawnych:
- Minimalna stawka godzinowa i jej coroczna waloryzacja,
- Wyłączenia ze stosowania minimalnej stawki godzinowej,
- Ewidencja czasu pracy,
- Archiwizacja ewidencji czasu pracy.
7. Orzecznictwo w zakresie umów cywilnoprawnych"