Szkolenie "Od świadomości do skuteczności! Jak zwiększać motywację i zaangażowanie pracowników w oparciu o ich naturalne predyspozycje poznawcze?"

Warsztat z wykorzystaniem modelu FRIS®.

W poszukiwaniu czynników sprzyjających tworzeniu efektywnych organizacji, warto skorzystać z wyników badań współczesnej psychologii. Pokazują one na przykład, że jednym z czynników budujących wewnętrzną motywację i zaangażowanie pracowników jest możliwość wykorzystywania w pracy własnego potencjału. 

Chodzi przy tym nie tyle o potencjał związany z „twardymi”, zawodowymi kompetencjami, ale o tzw. obszary „miękkie”. 

O ile, stosunkowo często organizacje troszczą się o zapewnienie pracownikom wachlarza szkoleń z zakresu „miękkich” kompetencji (feedback, komunikacja itp.), o tyle szkolenia przeznaczone dla osób zarządzających, dotyczące zasad korzystania z predyspozycji osobistych pracowników, wciąż należą do rzadkości. 

Tymczasem, badania pokazują, że w tym właśnie obszarze drzemie ukryty potencjał! 

Wartym polecenia i wiarygodnym sposobem poznania predyspozycji osobistych jest - oparta o wyniki badań naukowych - Metoda FRIS®. 

Świadomość predyspozycji poznawczych pracowników oraz członków zespołów, daje osobom zarządzającym narzędzia do skutecznego zarządzania. Ułatwia to właściwe dopasowanie osób do zadań, daje szansę na naturalne zwiększenie motywacji i zaangażowania podwładnych, przyczynia się do poprawy współpracy i komunikacji w organizacji, umożliwia efektywną rekrutację oraz umiejętne budowanie zespołów.

Czas trwania szkolenia: 6h (6x45 minut)

Grupa docelowa szkolenia

• Pracownicy obszarów HR
• Menedżerowie
• Liderzy
• Właściciele firm
• Prezesi
• Dyrektorzy
• Kierownicy 
• Osoby zarządzające grupami i zespołami

Cel warsztatu

Celem warsztatu jest zapoznanie uczestników z aktualną wiedzą o stylach poznawczych i dostarczenie podpowiedzi odnośnie ich skutecznego zastosowania w obszarze zarządzania ludźmi. 

Korzyści dla uczestników

Uczestnicy dowiedzą się:

• czym są style poznawcze i w jaki sposób wpływają na funkcjonowanie zawodowe
• w jaki sposób rozpoznawać i skutecznie zarządzać potencjałem pracowników
• w jaki sposób najlepiej dopasować osoby do zadań
• jak naturalnie zwiększać motywację i zaangażowanie podwładnych
• jak, w oparciu o style poznawcze, zadbać o poprawę współpracy i komunikacji w organizacji
• jak przeprowadzić efektywną rekrutację z wykorzystaniem wiedzy o stylach poznawczych
• jak budować skuteczne zespoły w oparciu o Model FRIS®

Uczestnicy warsztatu poznają także swój własny Styl Myślenia i Działania, co ułatwi im zrozumienie praktycznego zastosowania Modelu FRIS® i dostarczy dodatkowych korzyści związanych z rozwojem osobistym. Po warsztacie każdy uczestnik otrzyma drogą mailową swój imienny Indywidualny Raport FRIS. Sprawdź: przykładowy Raport Indywidualny FRIS®

Program

1. Styl poznawczy – co to jest i dlaczego warto mu się przyjrzeć w kontekście zawodowym?
2. Kim są Zawodnicy, Partnerzy, Wizjonerzy i Badacze i jakim potencjałem dysponują?
3. Styl Myślenia i Styl Działania – co z tego wynika w roli zawodowej?
4. Proces FRIS® - jak dopasować osoby do zadań, aby naturalnie zwiększać ich motywację i zaangażowanie 
5. Skuteczny zespół czyli jaki? – zastosowanie wyników badań nad skutecznością w pracy zespołowej
6. „Ludzie z czterech różnych planet” – jak się dogadać pomimo różnic? 
7. Znam swój wynik FRIS® i co dalej? – FRIS® w biznesie, w zespole, w relacjach i w rozwoju osobistym

Co zawiera cena warsztatu 

• Udział w 6-godzinnym warsztacie online
• Indywidualny Token dostępu do diagnozy (kwestionariusza) FRIS® (na kilka dni przed warsztatem Uczestnik zostanie poproszony o wypełnienie kwestionariusza online)
• Indywidualny imienny Raport FRIS® z logotypem określającym Styl Myślenia i Działania Uczestnika oraz wskazówkami – jak korzystać z własnego potencjału poznawczego? przykładowy Raport Indywidualny FRIS®
• Materiały Pdf pomocne w rozpoznawaniu różnych Stylów Myślenia 
• Materiały Pdf zwierające podpowiedzi dotyczące optymalnego wykorzystania potencjału osób o różnych stylach poznawczych
• Materiały Pdf ze wskazówkami ułatwiającymi komunikację i współpracę zespołową/grupową